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劳动纠纷常见问题

劳动纠纷常见问题

 

1

、在试用期内,员工如何解除劳动合同?

 

2

、在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同?

 

3

、企业不与员工签订劳动合同,员工该怎么办?

 

4

、员工拒绝和企业签订劳动合同,企业该怎么办?

 

5

、员工在什么情况下,可以要求企业支付双倍工资?

 

6

、企业未和员工签订劳动合同,需要向员工支付的双倍工资如何计算?

 

7

、什么情况下,企业需要向员工支付经济补偿金?

 

8

、经济补偿金的计算标准是什么?

 

9

、企业违法与员工解除劳动关系,需要按照什么标准向员工支付赔偿金?

 

10

、综合计算工时工作制下,加班费如何计算?

 

11

、不定时工作制下,加班费如何计算?

 

12

未经劳动行政部门审批,

企业与员工在劳动合同中约定实行综合计算工时工

作制,

 

该约定是否有效?

 

13

、单位没有给员工办理社会保险关系并缴纳社会保险费,员工该如何主张权

利?

 

14

企业和员工约定,

企业不给员工办理社会保险关系,

而将需要缴纳的保险费

补贴给员工,这样的约定是否有效?

 

15

、在单位工作过程中受伤,单位拒绝承担责任,该怎么办?

 

16

单位没有和员工签订劳动合同,

员工发生工伤事故,

该如何申请工伤认定?

 

17

对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服,

该如何申

请复查鉴定?

劳动纠纷常见问题

 

1

、在试用期内,员工如何解除劳动合同?

 

2

、在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同?

 

3

、企业不与员工签订劳动合同,员工该怎么办?

 

4

、员工拒绝和企业签订劳动合同,企业该怎么办?

 

5

、员工在什么情况下,可以要求企业支付双倍工资?

 

6

、企业未和员工签订劳动合同,需要向员工支付的双倍工资如何计算?

 

7

、什么情况下,企业需要向员工支付经济补偿金?

 

8

、经济补偿金的计算标准是什么?

 

9

、企业违法与员工解除劳动关系,需要按照什么标准向员工支付赔偿金?

 

10

、综合计算工时工作制下,加班费如何计算?

 

11

、不定时工作制下,加班费如何计算?

 

12

未经劳动行政部门审批,

企业与员工在劳动合同中约定实行综合计算工时工

作制,

 

该约定是否有效?

 

13

、单位没有给员工办理社会保险关系并缴纳社会保险费,员工该如何主张权

利?

 

14

企业和员工约定,

企业不给员工办理社会保险关系,

而将需要缴纳的保险费

补贴给员工,这样的约定是否有效?

 

15

、在单位工作过程中受伤,单位拒绝承担责任,该怎么办?

 

16

单位没有和员工签订劳动合同,

员工发生工伤事故,

该如何申请工伤认定?

 

17

对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服,

该如何申

请复查鉴定?

劳动纠纷常见问题

 

1

、在试用期内,员工如何解除劳动合同?

 

2

、在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同?

 

3

、企业不与员工签订劳动合同,员工该怎么办?

 

4

、员工拒绝和企业签订劳动合同,企业该怎么办?

 

5

、员工在什么情况下,可以要求企业支付双倍工资?

 

6

、企业未和员工签订劳动合同,需要向员工支付的双倍工资如何计算?

 

7

、什么情况下,企业需要向员工支付经济补偿金?

 

8

、经济补偿金的计算标准是什么?

 

9

、企业违法与员工解除劳动关系,需要按照什么标准向员工支付赔偿金?

 

10

、综合计算工时工作制下,加班费如何计算?

 

11

、不定时工作制下,加班费如何计算?

 

12

未经劳动行政部门审批,

企业与员工在劳动合同中约定实行综合计算工时工

作制,

 

该约定是否有效?

 

13

、单位没有给员工办理社会保险关系并缴纳社会保险费,员工该如何主张权

利?

 

14

企业和员工约定,

企业不给员工办理社会保险关系,

而将需要缴纳的保险费

补贴给员工,这样的约定是否有效?

 

15

、在单位工作过程中受伤,单位拒绝承担责任,该怎么办?

 

16

单位没有和员工签订劳动合同,

员工发生工伤事故,

该如何申请工伤认定?

 

17

对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服,

该如何申

请复查鉴定?

劳动纠纷常见问题 
1、在试用期内,员工如何解除劳动合同? 
2、在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同? 3、企业不与员工签订劳动合同,员工该怎么办? 4、员工拒绝和企业签订劳动合同,企业该怎么办? 5、员工在什么情况下,可以要求企业支付双倍工资? 
6、企业未和员工签订劳动合同,需要向员工支付的双倍工资如何计算? 7、什么情况下,企业需要向员工支付经济补偿金? 8、经济补偿金的计算标准是什么? 
9、企业违法与员工解除劳动关系,需要按照什么标准向员工支付赔偿金? 10、综合计算工时工作制下,加班费如何计算? 11、不定时工作制下,加班费如何计算? 
12、未经劳动行政部门审批,企业与员工在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制, 该约定是否有效? 
13、单位没有给员工办理社会保险关系并缴纳社会保险费,员工该如何主张权利? 
14、企业和员工约定,企业不给员工办理社会保险关系,而将需要缴纳的保险费补贴给员工,这样的约定是否有效? 
15、在单位工作过程中受伤,单位拒绝承担责任,该怎么办? 
16、单位没有和员工签订劳动合同,员工发生工伤事故,该如何申请工伤认定? 17、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服,该如何申请复查鉴定? 
18、员工发现可能患有职业病,该怎么办? 
19、如何申请职业病诊断?对职业病诊断结论有异议,如何申请职业病诊断鉴定? 
20、员工发生工伤事故,但单位没有为员工办理工伤保险,员工该如何主张赔偿?

 

 

 

 

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